Formations d'accompagnement du changement en RH : Adaptez-vous avec confiance
Les transformations dans le monde des ressources humaines (RH) sont fréquentes et incontournables. Pour accompagner efficacement ces évolutions, cette formation en accompagnement du changement est conçue pour aider les gestionnaires, administrateurs, managers et collaborateurs à s’adapter en douceur à de nouveaux outils, réglementations ou processus.
Pourquoi choisir la formation d'accompagnement au changement ?
Ces modules de formation mettent l'accent sur des solutions concrètes et personnalisées que vous soyez professionnel des ressources humaines, manager ou collaborateur.
Chaque session est adaptée à votre contexte professionnel et à la spécificité des défis à relever, qu’il s’agisse d’intégrer une nouvelle technologie ou de faire évoluer vos pratiques sur les exigences légales.
Catalogue de formations d'accompagnement au changement
Module 1 - Prise en main d’un nouvel outil de gestion des RH (SIRH)
La digitalisation des RH transforme la manière dont les entreprises gèrent leurs talents et processus administratifs. Cette formation permet :
-
Une appropriation rapide et efficace de votre nouveau SIRH.
-
Une compréhension approfondie des fonctionnalités clés.
-
Des conseils pratiques pour maximiser l’efficacité et minimiser les erreurs.
Module 2 - Mise en œuvre de nouvelles réglementations
Les cadres réglementaires évoluent régulièrement. Cette formation vous aidera à :
-
Comprendre les implications des changements législatifs sur vos pratiques RH.
-
Mettre à jour vos processus en conformité avec la loi.
-
Former vos équipes à appliquer ces nouvelles règles avec assurance.
Module 3 - Appropriation de nouveaux processus et procédures
Les entreprises évoluent, et avec elles, leurs méthodes de travail. J’accompagne vos équipes dans :
-
L’adoption de nouvelles procédures internes.
-
La compréhension des bénéfices des changements.
-
La réduction des résistances au changement grâce à des approches participatives et engageantes.
À qui s’adresse ces formations ?
Ces formations sont conçues pour les :
-
Gestionnaires RH : Assurez une transition fluide pour vos équipes.
-
Administrateurs RH : Adoptez des outils et pratiques qui améliorent votre productivité et fiabilisent vos process.
-
Managers : Appréhender le changement au sein des équipes et les aider à le gérer avec sérénité et efficacité.
-
Collaborateurs : Comprenez les bénéfices et intégrez les nouvelles exigences dans votre quotidien.
Les bénéfices de nos formations RH orientées accompagnement au changement :
-
Gain de compétences : Vos équipes seront mieux équipées pour gérer les transitions.
-
Réduction des résistances : Grâce à une pédagogie adaptée, le changement est perçu comme une opportunité et non une contrainte.
-
Efficacité opérationnelle : Une transition rapide et harmonieuse qui limite les perturbations.
-
Conformité légale : Restez toujours en phase avec les dernières obligations réglementaires.
-
Expérience terrain : Bénéficiez d’un accompagnement concret en travaillant sur des situations réelles, telles que le changement de SIRH ou l’évolution d’une convention collective, pour mieux appréhender les défis du terrain.
-
Ingénierie pédagogique : Des formations sur-mesure pour un apprentissage efficace et une transition en douceur.
Les + de ces modules de formation :
-
Formation pratique et orientée résultats : Des outils directement applicables dans votre quotidien professionnel.
-
Expertise reconnue : Forte de près de 7 ans d’expérience dans le pilotage de projets SIRH, j’ai développé une solide maîtrise de la gestion des systèmes d’information dédiés aux ressources humaines. De la conception au déploiement, j’accompagne la réussite de projets complexes en veillant à la conduite du changement et à la satisfaction des parties prenantes. Vous bénéficiez également de mon expertise en ingénierie pédagogique et en animation de formations, pour une appropriation optimale des outils et des processus.
-
Adaptabilité : Le contenu de la formation s’adapte selon vos besoins, le public et les contraintes juridiques actuelles.
